第一章 总 则
第一条 为深化卫生专业技术人才职称制度改革，构建
与上海“亚洲一流医疗中心城市”建设相适配的人才评价体
系，规范上海交通大学医学院附属仁济医院（以下简称“仁
济医院”）卫生系列高级职称评审组织管理，提升评审科学
性、公正性与权威性，根据《关于深化职称制度改革的意见》
（中办发〔2016〕77 号）、《关于深化职称制度改革的实施
意见》（沪委办发〔2018〕16 号）、《关于深化上海市卫生
专业技术人员职称制度改革的实施意见》（沪人社专〔2022〕
320 号）等国家和本市职称管理相关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于仁济医院卫生系列高级职称评审
的全流程管理。
第三条 评审工作坚持 “破立并举、精准评价、服务发
展” 导向，遵循以下原则：
（一）服务战略需求：紧扣仁济医院建设国内一流创新
型、研究型、智慧型、国际化医学中心发展定位，以人才评
价推动医院学科建设、临床研究突破与医疗服务能力提升，
为本院和上海卫生健康事业培养高层次医学人才；
（二）突出行业特性：立足卫生行业 “临床为基、科
研为翼、教学为责” 的职业特点，破除 “唯论文、唯学历、
唯资历、唯奖项”，建立 “临床实绩、科研价值、教学贡
献、医德医风” 多维度评价体系；
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（三）坚持分类评价：尊重人才在临床、教学、科研不
同方面、不同时段存在差异发展的客观实际，探索建立“医、
教、研”均衡发展的多元化人才培养模式。在医师系列评价
方面，在医疗能力达标的前提下,分别从科研综合发展型、临
床技能型和教学优势型三个方面进一步分类评价，并将结果
运用到岗位聘任中。
第四条 岗位额度：按照《上海市人力资源和社会保障
局关于事业单位岗位设置批复仁济医院岗位设置方案》, 在
岗位结构比例内开展职称评审。
第二章 高评委组建
第五条 经市人力资源社会保障局核准备案，由仁济医
院组建上海市卫生系列仁济医院高级职称评审委员会（以下
简称“高评委”），负责仁济医院从事医疗、药学、技术和
护理卫生专业技术工作的在职人员（病案信息技术和公共卫
生专业除外）高级职称评审工作。高评委办公室（以下简称
“高评办”）设在医院人力资源处，负责处理高评委日常事
务。
第六条 高评委组成
（一）主任委员库：由具有全国影响力的医院学术委员
会专家组成。
（二）委员专家库：由在国内或本市具有较高影响力的
院内专家组成。
（三）学科组专家库：由本市相关领域专业水平较高的
正高级专家组成，专家领域覆盖卫生系列各三级学科，其中
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院外专家占比 70%以上。
第三章 申报资格审核
第七条 申报条件
（一）申报要求。符合当年度上海市卫生系列高级职称
申报通知规定的基本条件（包括继续教育、申报年限、业务
量要求等）及仁济医院卫生高级职称申报条件（见附件 1）。
（二）鼓励医师开展临床研究。经医院临床研究中心认
可的临床研究项目可作为成果代表作申报。
第八条 资格审核
通过院内考核推荐的人员，报市人力资源社会保障局、
市卫生健康委以及上海交通大学医学院会审，重点审核连续
申报、隔年申报、破格申报等情形。会审通过后，确定进入
学科组评审人员名单。
第四章 评审程序
第九条 评审程序
（一）学科组评审
1、学科组分组：根据专业分为内科组、外科组、医技
综合组、护理组（具体分组见附件 2）。
2、专家抽取：执行学科组专家从学科组专家库中抽取，
专家领域覆盖申报者所属三级学科，其中本院专家不超过
1/3，出席执行学科组评议的专家人数应当达到执行学科组专
家数的 3/4 以上，且不少于 7 人。
3、答辩评审：学科组评审采取现场答辩形式，根据岗
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位额度，采取无记名投票的方式进行表决，获得 2/3 以上同
意票视为通过。
4、评价标准：学科组评审重点评价临床业务能力，包
括疑难危重病例诊疗能力、临床疑难问题总结及研究能力、
新技术开展能力、研究成果临床转化能力，同时兼顾教学与
基础研究能力。
5、公示：学科组评审通过者公示 5 个工作日，无异议者
进入下一轮评审。
（二）高评委评审
1、评委会组成：执行高评委从主任委员库及委员库中
抽取。出席执行高评委会议的专家人数应当达到执行高评委
专家数的 3/4 以上，且不少于 11 人。
2、答辩评审：高评委对学科组推荐对象进行二次评议，
并采取无记名投票的方式进行表决，获得 2/3 以上同意票视
为通过。
3、评价标准：根据医院高质量发展需要，高评委结合
学科建设和人才梯队培养需要，就以下方面进行分类评价:
（1）研究综合能力评价：针对科研型人才，结合研究
型医院发展需要，重点进行科研综合能力评价，包括独立研
究能力、科学研究创新性、科研成果转化情况等；
（2）临床创新能力评价：针对临床型人才，关注临床
经验丰富、临床诊疗技术特色鲜明、善于开展新技术、临床
亚专业能力突出的临床型医师；
（3）临床教学能力评价：针对教学型人才，评价教学
课时、教学成果、教学与临床结合情况，选拔临床教学优秀
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的骨干教学人才。
4、公示：评审通过者院内公示 5 个工作日，公示无异
议者上报市人力资源社会保障局。
5、评审结果在市人力资源社会保障局网站公示 5 个工作
日，接受社会监督。公示无异议的，由市人力资源社会保障
局制发职称电子证书。
第十条 评审监督
评审过程由医院纪委全程参与监督；上海交通大学医学
院对评审进行业务指导与全程监管；市卫生健康委、市人力
资源社会保障局对评审工作进行指导和监督检查。对不能正
确行使评审权、不按规定流程评审、不能确保评审质量的，
由市人力资源社会保障局、市卫生健康委给予工作提醒，责
令限期整改，直至收回评审权。
第五章 附 则
第十一条 申报材料实行个人承诺制，申报人对材料的
真实性负责，确认信息无误后签署“诚信承诺书”。如发现
弄虚作假，实行“一票否决”，并记入诚信黑名单，且三年
内不得申报。
第十二条 不予申报的情形
有以下情况的人员不予申报：
（一）已办理退休，或当年度达到法定退休年龄的（按
国家规定办理延长退休手续的除外，申报时需提供延长退休
审批表或个人与单位协商一致签订的协议书）。
（二）上一年度参加本市职称评审未通过的（当年度有
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重大业绩的除外）。
（三）在受处分期、处分影响期内的。
（四）受刑事处罚或涉嫌违法违纪被立案调查未结案
的。
（五）其他不予申报的情形。
第十三条 本方案自发布之日起施行，由人力资源处负
责解释。

上海交通大学医学院附属仁济医院
2025 年 11 月 17 日